СПРАВКА «РП»
ООО «Ржевмебель» является одним из крупнейших деревообрабатывающих предприятий Тверского региона. Основной вид деятельности – производство межкомнатных дверей, мебели из натуральной древесины (стеллажи, подстолья), строганных заготовок, окутанного и строганного погонажа (отделочных материалов), мебельного щита и каркасных домов – по технологии и на современном оборудовании канадской фирмы MiTek. На предприятии работают порядка 300 человек.
ООО «Ржевмебель» реализует свою продукцию в регионах России, в странах СНГ и Евросоюза. Компания является партнёром крупных зарубежных и российских сетевых магазинов – таких, как «Leroy Merlin», «Петрович», «ОБИ», «МАКСИДОМ» «БАУЦЕНТР» и другие. Генеральный директор ООО «Ржевмебель» – Александр Мешакин.
СВОБОДА И ЗАРПЛАТА
– Александр Викторович! Мебельная промышленность является небольшой, но неотъемлемой частью всего лесопромышленного комплекса страны, который в третье воскресение сентября отмечает свой профессиональный праздник. С каким настроением вы к нему подходите?
– Напомню: год назад на ООО «Ржевмебель» сменился собственник. Сейчас наша задача – развивать производство, повышая его эффективность, выходить на новые рынки сбыта и увеличивать объём выпускаемой продукции. Мы активно работаем с Фондом развития промышленности Тверской области, нашли взаимопонимание и с администрацией Ржева.
К слову, через два года наше предприятие отметит 125-летний юбилей. В своё время, к 100-летию ООО «Ржевмебель», была издана книга очерков, и сейчас в наших планах – обновить это издание. Для того, чтобы продолжить писать историю Ржевского мебельного комбината. Очень приятно, листая страницы, видеть знакомые лица! На фотографиях запечатлены дети из нашего подшефного детского сада №28. Например, вот эта девочка на фото – Елена Михайловна Пучкова – сейчас работает у нас производственным директором. Татьяна Вячеславовна Кудрявцева, Валентина Сергеевна Филиппова, Марина Ивановна Якшина – это люди, которые на протяжении десятилетий трудятся на родном предприятии с полной самоотдачей! Знаете, есть такой самообман – ты один можешь свернуть горы. На самом деле это под силу лишь команде единомышленников.
Я думаю, необходимо предоставить людям возможность развиваться, и тогда всё у нас получится! Для нашей команды работа – это, прежде всего, взаимоотношения людей. Безусловно, материальная заинтересованность – неотъемлемая часть любого нормального производства. Кстати, впервые за семь лет, в марте этого года, мы проиндексировал зарплату сотрудникам, и планируем продолжить эту практику.
Чтобы делать серьёзное дело, следует дать людям свободу, возможность творить и при этом – возложить на них ответственность за результат. Считаю необходимым привлечь максимальное количество людей в принятие решений. Мы у себя постарались снизить бюрократию, и люди раскрылись! Начали вносить рацпредложения, появились работники, которые захотели сами стать руководителями.
Так, одна из наших сотрудниц в начале текущего года пришла на ООО «Ржевмебель» рядовой рабочей, а через несколько месяцев стала бригадиром, получила четвёртый разряд. И сейчас может претендовать на должность мастера цеха. Пятый квалификационный разряд присваивается специалисту, который в своём цеху освоил полный технологический цикл.
От разряда зависит и зарплата. Сейчас заработная плата новичка – от 25 тысяч рублей и выше. На предприятии продолжается акция «Кто хочет стать руководителем?». Каждый может написать записку о своём видении производства – мы все обращения рассматриваем, причём самым тщательным образом. Это совершенно иной стиль управления: руководитель не командует, а «выращивает» кадры.
– «Кадры решают всё» – это девиз вашей компании?
– На мой взгляд, если компания ставит перед собой цель построить долгосрочную работу, необходимо создавать команду, «инвестируя» в людей.
УВИДЕТЬ ПОТЕНЦИАЛ
– Похоже, что на ООО «Ржевмебель» вы чувствуете себя в своей стихии?
– Это не удивительно! В 14 лет я начал работать на похожем производстве, прошёл все этапы. Начинал оператором станков с ЧПУ, потом был технологом, конструктором, руководителем службы подготовки производства, генеральным и коммерческим директором. Занимался поставкой деревообрабатывающего оборудования. Знаю весь технологический процесс, и сейчас могу заменить любого сотрудника.
Кстати, так периодически и происходит. Когда в конце прошлого года мне предложили возглавить предприятие в Ржеве, я охотно согласился. До этого работал в Италии, в регионах страны, в Москве. Мне очень приятно, что нашёл приложение своим силам на ООО «Ржевмебель», поскольку здесь большой скрытый потенциал. Для начала мы ввели сдельную оплату труда, что положительно повлияло на рост доходов сотрудников (раньше практиковалась бригадная система оплаты). И буквально через пару месяцев выросли на 38 процентов – в объёме выпускаемой продукции и эффективности производства. Такая динамика демонстрирует хороший потенциал для развития предприятия.
