– Как известно, существуют две основные группы кирпича – рядовой и лицевой. Первый обычно используют для внутренних или скрытых частей конструкций, при строительстве которых внешний вид кирпича неважен, поэтому и требования к нему ниже. Второй предполагает уже совершенно иные характеристики – по качеству геометрии, отсутствию сколов и так далее. Так вот, мы планируем выпускать только лицевой керамический кирпич премиум-качества. Что же касается ассортимента, мы можем говорить лишь о продукции разной цветовой гаммы – не только традиционного красного.

Такие приоритеты далеко не случайны – мы изучили спрос, рынок и его потребности. Поэтому я с полной уверенностью могу сказать, что весь произведённый на заводе объём продукции мы сможем реализовать.

– О каких именно объёмах идёт речь?

– До 120 млн штук кирпича в год. Подчеркну: мы говорим об условных единицах, соответствующих конкретным размерам – 250х120х65 мм. При этом не стоит забывать о том, что на производство премиального кирпича требуется больше времени.

– Местный потребитель, в том числе рядовой застройщик, сможет приобрести продукцию ржевского предприятия?

– Условно говоря, наш завод будет ежедневно выдавать «на-гора» объём кирпича, необходимый для строительства пятиэтажного дома, и определённый процент продукции, который не соответствует высоким требованиям (при этом отнюдь не брак), мы сможем продавать местным потребителям.

КАДРЫ РЕШАЮТ!..

– Как известно, главная ценность любого производства – кадры. Каким образом осуществляете набор персонала?

– Костяк уже сформирован – это квалифицированные специалисты, которые ранее здесь уже работали, хорошо знают предприятие и оборудование. В остальном – используем интернет-ресурсы, в частности, рекрутинг-платформы, да и «сарафанное радио» неплохо помогает. В целом штат составит свыше 200 человек. В настоящее время набираем механиков, электромонтажников, операторов КИПиА – одним словом, весь производственный блок.

– Жители района при трудоустройстве получают какие-либо льготы?

– Кирпичный завод – это сложное автоматизированное производство, поэтому при наборе специалистов делаем упор на их квалификацию и опыт работы на аналогичном оборудовании. Ну, а впоследствии, когда предприятие заработает на полную мощность, сможем запустить программу по обучению персонала. Пока же задача №1 – набрать квалифицированные кадры и запустить производство.

– В какие сроки планируете это сделать?

– Есть планы выпустить первую товарную продукцию уже в августе текущего года. Первый приоритет – высокое качество, второй – значительные объёмы, хотя за ними мы гнаться не будем. Персонал будет получать достойную «белую» зарплату и все социальные гарантии. Мы готовы вести социально ответственный бизнес, работать в постоянном контакте с руководством района и сельского поселения – будем помогать по мере сил и возможностей в решении самых насущных задач территории. Исходя из этого, мы просто обязаны стать успешными!

– Именно этого вам и хочется пожелать. Благодарю за интервью!

– Спасибо вам.

Ирина Петрова.