Например, в этом году при благоустройстве Красноармейской набережной мы воспользовались подобной тактикой, хотя это было достаточно сложно и затратно – ремонтировать теплотрассы и сети, которые находятся на балансе города. Тем не менее, мы полностью заменили теплотрассу возле краеведческого музея, пересекающую дорогу, и вдоль общежития. Таким же образом капитально отремонтировали теплотрассу на ул. Партизанская (в районе ПФР).

– С «ресурсниками» в этом плане удаётся найти общий язык?

– Администрация постоянно находится в контакте с ресурсоснабжающими организациями, многие из них идут нам навстречу, проводят ревизию и ремонт своих сетей. Но есть и такие, которые попросту игнорируют все наши просьбы. В первую очередь, это основной поставщик тепла в дома ржевитян – ООО «РЭР-Тверь». Ещё в начале года руководству компании было направлено письмо с указанием всех объектов, где запланированы ремонтные работы. И что бы вы думали? Нас попросили по этому поводу их больше не беспокоить.

Ни о каком превентивном ремонте, к сожалению, речь не идёт. И, само собой разумеется, у такого подхода был негативный итог: скажем, на улице Краностроителей уже после дорожных работ пришлось вскрывать асфальт для ремонта коммуникаций. Но мы не оставляем надежды, что в конечном итоге все без исключения «ресурсники» будут реагировать на просьбы администрации, чтобы в будущем таких ситуаций не повторялось.

– Известно, что администрация города инициировала служебную проверку по поводу законности дополнительных начислений жителям за прошлый отопительный сезон от ООО «РЭР-Тверь». Каковы её результаты?

– Официального ответа от прокуратуры на сей счёт администрация пока не получила. Как только ведомство обозначит свою позицию, мы обязательно доведём полученную информацию до жителей города.

ОБ УЛИЧНОМ ОСВЕЩЕНИИ

– В городе видна большая работа по ремонту уличного освещения. Не потеряли актуальность планы администрации по заключению энергосервисного контракта?

– Освещение города – это не только количество лампочек. Но также опоры, подчас находящиеся в неудовлетворительном состоянии, линии электропередач, нуждающиеся в реконструкции… Так что работа нам предстоит большая. И прежде всего, следует наладить правильный учёт за расходом электроэнергии – для того, чтобы была возможность спланировать и снизить затраты на освещение.

Можно назвать несколько точек, где освещение в этом году появилось с нуля: новая лестница на ул. Кузнечная и переход через Холынку, территория у СОШ №2 на ул. Партизанская, Торопецкий тракт. Было полностью обновлено освещение на Аллее Героев, при подходе к Обелиску. На Красноармейской набережной и ул. Краностроителей система была полностью модернизирована. И эта работа будет продолжаться!

Что касается энергосервисного контракта, то хотелось бы видеть его исполнителем государственную или муниципальную компанию. Считаю, что только взаимодействие с такими предприятиями позволит получить дополнительные гарантии и не остаться без освещения.

О БАНЕ

– Каковы планы городской власти в отношении МУП «ККП» – городской бани? Проблема с подачей пара была благополучно решена, но остаются другие – связанные с всё более ветшающей базой МУПа…

– Это вопрос социальной важности. К сожалению, сегодня к предприятию, которое имеет задолженность за ресурсы (порядка 8 млн рублей) за прошлые периоды, со стороны жителей наблюдается снижение доверия – в плане качества оказываемых услуг. Это происходит по разным причинам, но прежде всего, из-за того, что муниципальная баня попросту не выдерживает конкуренции с частниками.

Если смотреть статистику, то мы увидим следующее: в 2015-м баню посещали 4500 человек в месяц, а в 2020-м – уже не больше 2000. Всё это говорит о том, что ККП нуждается в модернизации, и не только самих моечных отделений, но и всей инфраструктуры, что со временем позволит расширить перечень предоставляемых услуг и заметно повысить их качество.

О КАДРАХ

– У вас как руководителя города до сих пор нет первого заместителя. Есть ли планы по наполнению кадрового состава администрации?

– На протяжении последнего года вы видели разные назначения и увольнения, на сегодня в штате отсутствует лишь один из заместителей, в обязанности которого входит контроль за содержанием улично-дорожной сети. Хочу сказать, что подбор сотрудников – это достаточно сложная история. Есть люди компетентные и желающие работать в администрации, но в силу разных обстоятельств не способные выдержать столь интенсивный режим работы. Ведь важно постоянно находиться в городе, держать руку на пульсе событий, одновременно решать огромное количество задач, при этом – порой быть универсальным специалистом по самым разным направлениям деятельности…

Поэтому, наблюдая за кадровыми перестановками, следует понимать: речь не всегда идёт об увольнении специалистов – возможно, просто люди в определённый момент поняли, что этот вид деятельности не даёт им необходимого роста в профессиональном плане, и выбирают другое место службы. Тем не менее, мы постоянно работаем с кадрами, в обработке находится большое количество резюме, но предпочтение отдаётся тем, у кого уже есть определённый опыт и навыки подобной трудовой деятельности.