№44 7 ноября 2013

В Тверской области определен орган, осуществляющий уведомительную регистрацию коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений. Эта функция поручена Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективные договоры и соглашения направляются работодателями на уведомительную регистрацию. Образцы документов, которые необходимо предоставлять на регистрацию, находятся в Главном управлении, центрах занятости населения, муниципальных образованиях, а также размещены на сайте Главного управления www.Тверская-область-занятость.РФ. Главное управление обращается к работодателям (объединениям работодателей) Тверской области с просьбой направить действующие коллективные договоры или соглашения на регистрацию по адресу: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, каб. 311. Справки по телефону 8 (4822) 50-94-60.

В последнее время особую актуальность приобретает тема легализации трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Об одном из инструментов их коллективной защиты мы поговорили недавно с начальником Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергеем Анатольевичем Исаевым.

– Сергей Анатольевич, о роли и необходимости заключения трудовых договоров с работниками в последнее время говорят очень много. А что же такое коллективный договор и зачем вообще нужен?

– Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он является одним из основных способов повышения защищенности каждого специалиста. В колдоговор, с учётом финансово-экономического положения работодателя и в зависимости от способности представителей работников вести с ним переговоры, могут включаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными. Например, отпуск большей продолжительности, чем 28 дней, или повышенный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, чем предусмотренные законодательством 4 %.

– Значит, в коллективный договор включаются только дополнительные гарантии для работников?

– Бывает, что некоторые обязательства коллективных договоров дублируют трудовое законодательство. Но их исполнение обязательно вне зависимости от наличия колдоговора. А вот улучшить условия труда работников – это действительная цель коллективного договора. Ну и, безусловно, условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий и защищенности сотрудников по сравнению с законодательством, не должны включаться в коллективный договор!

– Статья 50 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию. Куда работодателям направлять свои договоры и для чего это нужно?

– Долгое время в Тверской области не был решен вопрос с проведением уведомительной регистрации коллективных договоров. Теперь такие полномочия возложены на Главное управление по труду и занятости населения Тверской области. Поэтому, пользуясь случаем, обращаюсь к работодателям с просьбой принести к нам, в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области, все действующие коллективные договоры для регистрации. Информация о том, какой комплект документов необходимо для этого подготовить, есть на сайте Главного управления, в центрах занятости, в муниципальных образованиях.

Хочу отметить, что в процессе регистрации наши специалисты проверяют колдоговоры на предмет наличия в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия будут обнаружены, мы сообщим об этом работникам и работодателям – с тем, чтобы они могли устранить допущенные нарушения, а также в Госинспекцию труда. Не стоит забывать, что если такие условия были включены в коллективный договор, то они не подлежат применению!

– Значит ли это, что пока коллективный договор не прошёл регистрацию в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, он не может вступить в силу?

– Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Договор вступает в силу с момента подписания либо иной оговоренной в нем даты. Однако процедура уведомительной регистрации позволит заблаговременно выявить условия, не соответствующие закону, и послужит дополнительной гарантией защиты прав и интересов работников.

В свою очередь, мы по результатам регистрации сформируем информационную базу, в которой будут содержаться сведения о количестве и содержании заключенных коллективных договоров. Это позволит выявлять тенденции коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и учитывать положительный опыт данного регулирования.