К слову, 100-процентная замена оконных блоков требуется во всех 37 учреждениях. Мы стараемся ситуацию выровнять, участвуя в различных программах по модернизации школьного образования. Но в городе 80% детских садов – 1966 и 1968 «годов рождения», и капитального ремонта там никогда не было. Сейчас готовим перспективные программы на 2018-2023 годы. На каждое учреждение, как минимум, нам требуется 10 млн. рублей, а если полностью стандартизировать учебные заведения, необходимо 50-60 млн. рублей. Ну, а пока проводим ремонт фасадов, кровель, межпанельных швов, меняем линолеум. Делаем основополагающие вещи – промывку и замену систем отопления, «столярки», чтобы в помещениях соблюдался температурный режим.

\

МЫ ПОЙДЁМ ДРУГИМ ПУТЁМ

– Самое время перейти к кадрам, которые, как известно, решают всё…

– Решать кадровый вопрос – так, как это происходило раньше, больше нельзя. В школах Ржева работает 401 педагог, из них высшую квалификационную категорию имеют 168 человек, первую – 121. В нашем городе – мощный, грамотный, опытный педагогический корпус. Результаты работы педагогов просто впечатляют: на прошлой неделе в администрации вручали денежные премии детям – победителям олимпиад (61 человек) и золотым медалистам (23 человека). Ржевские ребята – одарённые, но как любому алмазу необходима огранка, так и одарённому ребёнку – педагог, направляющий талант ученика в нужное русло. Если проанализировать возрастной состав ржевского учительства, то в школах города работают лишь 10 человек моложе 25 лет. В возрастной категории 30-34 года – 52 человека, 40-45 лет – 52, 45-49 – 80, 50-54 – 56, 55-59 – 59. От 60 до 64 – 32 человека, а от 65 и старше – 4.

– Да, к сожалению, наблюдается тенденция к старению педагогических кадров…

– Поэтому с прошлого года мы пошли по пути целевого контрактного обучения: администрация приняла на себя обязательства по выплате стипендий: теперь наши студенты ежемесячно получают тысячу рублей – думаю, это неплохое подспорье. Два будущих педагога обучаются по целевому контракту, в нынешнем году направили в ТГУ ещё троих ржевитян. Конечно, пока это капля в море, но мы будем привлекать в Ржев и иногородних учителей, предоставляя им квартиры, как это практикуется в случае с медиками. Кстати, осенью к работе в детской поликлинике приступит ещё один педиатр – его семья переезжает в Ржев на постоянное место жительства. Такой подход поможет снять остроту проблемы. Но поскольку я сама – педагог, прекрасно понимаю: чтобы стать хорошим учителем, недостаточно просто окончить вуз. Образно говоря, нужно ещё «пороху понюхать» да хлебушек жёсткий покушать…

\

О ЗАРПЛАТЕ – В РУЧНОМ РЕЖИМЕ

– Видимо, немногим хочется это делать, если люди не спешат связать свою жизнь с благородной, но не самой высокооплачиваемой профессией. Всё-таки следует повышать престиж работы в бюджетной сфере, и рост зарплаты мог бы этому весьма способствовать.

– Этот вопрос следует рассматривать в рамках государственной программы повышения зарплат бюджетникам. Например, что касается педагогов дошкольного образования, уровень средней (подчеркну – средней) зарплаты к концу 2017 года должен достичь в Ржеве суммы в 20 662 рубля. Что касается педагогов дополнительного образования, их средняя зарплата должна составить 23 820 рублей, но у нас получается даже больше (план – 24 525 рублей). Что касается средней заработной платы педагогических работников, то она составит 25 307 рублей.

– Думаете, это реально? В одной из газет прочитала, что подобные зарплаты на местах – это, мягко говоря, неправда, а президента просто вводят в заблуждение…

– Не представляю, как президента можно ввести в заблуждение! Это неслыханная дерзость, никто себе подобного не позволит. Не стоит забывать, что существует понимание структуры заработной платы – мы эти моменты с коллегами проговаривали. Например, оклад учителя в школе – 7 242 рубля, плюс заведывание кабинетом – от 7 до 15 процентов, плюс классное руководство – добавка 1 500, плюс доплата за категорию (первая – 2 896 рублей, высшая – 5 059). Также плюсуем доплату за особые, за вредные условия, за проверку тетрадей. Подчеркну ещё раз – речь идёт именно о средней зарплате, и не у всех она будет 25 тысяч.

Оклад воспитателя детского сада – 7 119 рублей, за первую категорию доплата – 2 847 руб., за высшую – 4 983. Есть, к чему стремиться, повышая квалификацию. Методики начисления отработаны, но руководителям учреждений необходимо лично разъяснять эти нюансы каждому сотруднику, чтобы люди не обижались.

Что касается сферы дополнительного образования, перед нами стоит задача к концу 2017 года охватить 70% наших детей занятиями в кружках и секциях. Раньше доходило и до 90%, но теперь ребёнка считают один раз, даже если он занимается в нескольких местах. Из субъекта РФ Ржеву выделяются дополнительно 10 млн. рублей на выравнивание заработной платы основного состава педагогов дополнительного образования, за что мы искренне признательны губернатору области.