– Благодаря вводу в эксплуатацию в Ржевском районе всех наших объектов, нам удалось создать суммарно более 550 рабочих мест. Но такое быстрое развитие создало некоторые трудности – в первую очередь, в кадровом отношении. Появились свободные вакансии – операторов на свинокомплексах, работников комбикормового производства (энергетики, электрики, инженеры), ветеринарных врачей и механизаторов. Я должен сказать, что работа с животными – весьма ответственная. В связи со сложной эпизоотической обстановкой сейчас предъявляются повышенные требования к безопасности. Чтобы попасть на комплекс, следует пройти через санпропускник, то есть снять всю одежду, принять душ и уже в специальной форме идти на рабочее место.

Но, могу заметить, наши комплексы – это совсем не те свинарники, что были когда-то. Теперь это современное производство с технологичным оборудованием и автоматизацией всех процессов – поения, кормления, уборки и так далее. Да и зарплата у нас достойная – выше средней по Ржевскому району. В этом году мы её проиндексировали и выровнялись по этому показателю с Конаковским районом.

– Наверное, не все приходят к вам готовыми специалистами, кого-то приходится обучать и на местах?

– Да, конечно, мы обучаем кадры на месте и приветствуем любое повышение квалификации в высших и средних специальных учебных заведениях, оплачивая его. Таких людей охотно продвигаем по службе, и у нас достаточно примеров, когда человек, пришедший на рядовую должность, со временем становится руководителем какого-нибудь подразделения. Бесспорно, главный наш ресурс – люди. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, возможность карьерного роста, профессиональный и дружный коллектив – всё это наша компания может дать людям. Поэтому приглашаем ржевитян и жителей района стать частью нашей команды профессионалов!

– А поддерживаете вы взаимодействие с образовательными учреждениями Твери и области?

– Конечно, мы сотрудничаем с учебными заведениями. Наши объекты регулярно посещают студенты старших курсов, многие проходят у нас практику. Было бы странно, если бы мы не взаимодействовали с Ржевским колледжем. Это понимаем и мы, и руководство колледжа, поэтому поддерживаем достаточно тесную связь. Наши сотрудники уже провели семинар, на котором рассказали о том, что такое работа в сельском хозяйстве, в Группе компаний «Агропромкомплектация». Семинар вызвал такой интерес, что студенты сами напросились на экскурсию. И в скором времени посетили наши объекты, где познакомились с производством и современной техникой, используемой в производственном процессе. Особенно, конечно, заинтересовались всем увиденным те, кто учится на механиков.

Многие уже планируют пройти производственную практику у нас, а в будущем – остаться работать. Есть потребность в ветврачах, и с целью пополнения кадрами этого профиля я недавно ездил в Осташков и Бежецк – города, где есть ветеринарные техникумы. Три девочки из Осташкова изъявили желание поработать у нас. Надеюсь, они не передумают. Сейчас постоянно работаем с Центром занятости населения в Зубцове и Старице. Если наберём группу, обязательно выделим транспорт для бесплатной доставки сотрудников на рабочие места.

\

ГЛАВНЫЙ РЕСУРС – ЛЮДИ

– А какова социальная политика компании? Есть ли какие-то преимущества у работы в агрохолдинге?

– Я считаю, что преимущества весьма значительные. Как я уже сказал, это, прежде всего, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, возможность карьерного роста. Не менее важный момент: в наших подразделениях царит дружественная атмосфера, и это помогает работникам чувствовать себя единой командой.

А если от общих положений перейти к более конкретным, то мы можем говорить о достойной «белой» зарплате, полном соцпакете, столовой для работников и доставке транспортом. За всё время работы у нас не было ни единой задержки в выплате заработной платы. И, знаете, у нас есть профсоюзная организация, что теперь не так часто встречается. Она не только занимается работой над составлением и подписанием коллективного договора, но и всеми социальными вопросами. Мы арендуем дорожку в бассейне спорткомплекса «Дельфин», на один час в неделю – Ледовый дворец. Причём с собой можно взять одного человека. Это может быть супруга, ребёнок, приятель – в общем, любой человек, с которым наш сотрудник пожелает прийти в бассейн или на каток. Буквально сейчас наш профсоюз занят организацией похода в театр – на спектакль «Собачье сердце». Ну, и особо отличившимся частично оплачиваем путёвки в дома отдыха, санатории, а также в летние лагеря для детей сотрудников.

\

ТОЛЬКО ВПЕРЁД, И ТОЛЬКО ВМЕСТЕ!

– Это очень похвально, поскольку столь активную и продуманную социальную политику можно встретить нечасто. И раз уж это так, поинтересуюсь: каковы ваши планы развития в наступившем году?

– Было бы нецелесообразно говорить о дальнейшем расширении производства, не используя полностью уже имеющиеся мощности. Поэтому главная задача – формирование работоспособных коллективов на новых площадках, их вывод на проектную мощность. Поскольку стратегическим направлением деятельности группы компаний «Агропромкомплектация» является расширение экспортного потенциала, будем работать и в этом направлении.

Нынешняя зима предоставляет нам возможности для более раннего начала посевных работ, поэтому мы интенсивно к ним готовимся. А там, как знать, – вдруг да удастся собрать два урожая! Во всяком случае мы к этому готовы.

– Что ж, остаётся только пожелать вам эффективного решения возникающих проблем и успехов во всех начинаниях! – Спасибо за пожелания. Будем работать, и, я уверен, всё у нас получится!

Вера ГЛАДЫШЕВА. Фото пресс-службы ГК «Агропромкомплектация».