Представители различных молодежных организаций, общественных объединений предприятий, учреждений образования, культуры, органов власти Тверской области приняли участие в первом всероссийском форуме «Наставник-2018», который прошел в Москве с 13 по 15 февраля. Подводя итоги форума на встрече с его участниками, Президент России Владимир Путин высказал свое отношение к институту наставничества.
– Любой профессионал, абсолютно любой, уверен, всегда мечтает о том, чтобы дело, которому он посвятил всю свою жизнь, а как правило, вы, когда работаете с наставниками, имеете дело именно с такими людьми, – все мечтают, чтобы эта профессия развивалась, чтобы дело, которое делает этот человек, оказалось в будущем в надёжных руках. Думаю, что в этом как раз и сама суть наставничества, – отметил Владимир Путин.
Глава государства подчеркнул, что движение наставничества имеет важное морально-этическое значение.
– Потому что поддержать молодых людей, а речь, прежде всего, идёт о молодых специалистах, помочь им сформировать правильное отношение к делу, к профессии, к стране, в конце концов, – в этом основа успеха, – сказал президент.
В форуме приняли участие сотрудники Тверского вагоностроительного завода – предприятия, где традиционно практика наставничества играет важную роль в укреплении кадрового потенциала. «Кадровый вопрос становится все более острым, все стремительнее развиваются технологии и устаревает информация. Наставничество – один из эффективных ответов на эти вызовы. На первый план выходят практики прямой передачи знаний и опыта от человека к человеку», – уверен генеральный директор предприятия Андрей Соловей.
По словам начальника учебного центра Тверского вагоностроительного завода Олега Захарова, который также принимал участие в форуме, тема подготовки кадров была актуальна всегда.
– Но сейчас, когда мы, как и многие другие предприятия, столкнулись дефицитом квалифицированных рабочих, очень хотелось бы ознакомиться с лучшими практиками организации работы в сфере наставничества в крупных компаниях и корпорациях. У нас на заводе, безусловно, есть люди, которые фактически являются наставниками и учат молодежь. То есть реализуется традиционная форма наставничества, но мы готовы ее расширить, используя инновационные подходы, узнать о которых рассчитываем на форуме, – сказал Олег Захаров.
В рамках форума «Наставник-2018» состоялось награждение лауреатов первого всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества», в котором приняли, в том числе, представители Верхневолжья. В десятку лучших авторов проектов в номинации «Дети учат детей» вошла учащаяся Академической гимназии Тверского госуниверситета Таис Егорова. Она предложила на суд экспертов авторский проект «Хранители».
– Всё началось в «Артека». В лагере вожатые проводили много мастер-классов, и мне захотелось заняться чем-то таким же, но своим. Мой проект называется «Хранители». Его суть в том, чтобы не только накапливать знания, но и делиться ими с другими. Например, я давно увлекаюсь фотографией и провела по этому направлению мастер-класс. Закончила курс публичных выступлений – и потом организовала игру Джеффа, это что-то вроде дебатов. Мои подопечные – это школьники 8-17 лет. Большинство своих курсов я проводила в лагере, но сейчас активно переношу этот опыт в Тверь, пытаюсь создать свою организацию, возможно это будет что-то волонтерское. Хочу, чтобы это пошло на благо моему городу, – рассказала Таис Егорова.
Форум «Наставник-2018» проводится Агентством стратегических инициатив и направлен направлен на развитие профессиональной среды наставничества. Он объединяет несколько тысяч наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупнейших компаний, органов федеральной и региональной власти, а также сотрудников некоммерческих и образовательных учреждений.
